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关于残保金,企业一定要了解这些事项!

发布时间:2019-01-17 18:11:00
文章作者:慧管家
摘要:
残保金即残疾人就业保障金,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。那么,残保金应如何计算?企业都应了解哪些残保金相关事项呢?在本文中,我们将对此进行简要说明。

  企业在经营发展过程中,经常会遇到缴纳“残保金”方面的困扰。那么,什么是残保金?关于残保金,企业都需要了解哪些事项呢?下面我们一起来看一下。

关于残保金,企业一定要了解这些事项!


  1、何为残保金?

  残保金即残疾人就业保障金,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。其通常由用人单位所在地地方税务局负责征收,未设地方税务局的地区,由国家税务局负责征收。

  2、如何免缴残保金?

  企业若想免缴残保金,那么就需要按照国家相关政策要求安排残疾人就业,并使其达到一定的比例。具体来说,其需要满足以下两个方面的标准:

  (1)人数要求

  用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。但其具体比例可由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况而定。当前,北京安排残疾人就业比例为1.7%,上海为1.6%。这即是说,企业只有达到上述比例,才能够免缴残保金。

  (2)雇佣要求

  企业免缴残保金的雇佣要求为:用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含一年)劳动合同(服务协议),且其实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。另外,用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业,可按照安排2名残疾人就业计算;用人单位跨地区招用残疾人的,也应当计入所安排的残疾人就业人数。

  3、残保金费用如何计算?

  通常,残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式为:残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定安排残疾人就业的比例-上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。如:上海一家公司,上年度职工年平均工资为90000元,公司上年度在职职工总数为300人,无残疾人。那么,其所需缴纳的残保金数额=300*90000*1.6%,即432000元。

  4、企业不按时缴纳残保金有何后果?

  在现实社会生活中,用人单位未按规定缴纳保障金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交财政部门,由财务部门予以警告,责令期限缴纳,逾期仍不缴纳的,除需补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。

  以上为企业所需了解的残保金相关事项说明。当前,关于企业残保金缴纳,我国还出台了一些减免政策,如自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业为达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残保金。因而,有关企业残保金方面相关规定和政策,企业还应多多加以关注和重视。

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关键词: 残保金

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