在雄安新区公司核定残保金时，需要关注的问题较为复杂。残保金，即残疾人就业保障金，是依据相关政策规定，用以支持和鼓励企业吸纳残疾人就业的一种经济手段。核定残保金的过程中，企业需要了解以下几个关键问题：
残保金的缴纳义务。根据相关政策，所有用人单位都有义务缴纳残保金，除非其已按规定比例安排残疾人就业。这意味着，企业需要首先评估自身是否达到了残疾人就业的法定比例，如果没有，则需要缴纳相应的残保金。
残保金的计算方式。残保金的缴纳额是根据企业未安排残疾人就业的人数和当地上年度职工平均工资水平来计算的。具体的计算公式为：残保金金额 = （单位职工总数 × 规定比例 - 单位已安排残疾人就业人数）× 职工平均工资。这个公式要求企业能够准确掌握自己的职工总数和已安排的残疾人就业人数。
残保金的申报和缴纳流程。企业需要按照规定的时间和流程，向当地的残疾人就业服务机构申报并缴纳残保金。这一流程通常包括提交相关材料、审核和缴纳等环节。企业需要确保按照规定的时间节点完成这些步骤，以免产生滞纳金或其他不利后果。
残保金的优惠政策。为了鼓励企业积极吸纳残疾人就业，政策中也包含了一些优惠政策。例如，对于超比例安排残疾人就业的企业，可能会有减免残保金的政策。企业应当了解这些政策，它们来减轻自身的经济负担。
针对上述问题，以下是一些常见的Q&A：
- 问：公司没有达到残疾人就业的法定比例，是否必须缴纳残保金？ 答：是的，如果企业未达到法定的残疾人就业比例，就必须按照规定缴纳残保金。这是企业应尽的社会责任，也是支持残疾人就业的重要措施。
- 问：残保金的缴纳标准是如何确定的？ 答：残保金的缴纳标准是根据企业未安排残疾人就业的人数和当地上年度职工平均工资来确定的。具体的计算公式是残保金金额 = （单位职工总数 × 规定比例 - 单位已安排残疾人就业人数）× 职工平均工资。
- 问：公司想要超比例安排残疾人就业，是否有优惠政策？ 答：是的，对于超比例安排残疾人就业的企业，通常会有减免残保金的政策。企业可以向当地的残疾人就业服务机构咨询具体的优惠政策和申请流程。
- 问：残保金的申报和缴纳流程是怎样的？ 答：残保金的申报和缴纳流程包括提交相关材料、审核和缴纳等环节。企业需要按照规定的时间和流程完成这些步骤，以确保合规缴纳残保金。
- 问：如果公司迟缴残保金，会有什么后果？ 答：迟缴残保金可能会导致企业产生滞纳金，甚至可能会影响企业的信用记录。企业应当严格按照规定的时间节点完成残保金的申报和缴纳工作。
企业在核定残保金时，需要关注的问题包括残保金的缴纳义务、计算方式、申报和缴纳流程以及优惠政策等。通过了解这些关键问题，企业可以更好地履行社会责任，支持残疾人就业，并合理规划自身的经济负担。
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