每年岁末年初的年终奖，都是奋斗忙碌了一年的打工人最大的盼头和慰藉。但很多老板不知道的是，给员工发年终奖不但可以省税，还能提高净利润！你对此了解吗？接下来，本文来带您对此进行说明、介绍！

一、跨年发年终奖

很多公司发年终奖都选在了1-3月左右，现在已经12月份了，需要预提年终奖吗？还可以在汇算清缴的时候税前扣除吗？

其实，这就是一个跨年抵扣的问题：2023年发放的年终奖，可以在2022年所得税汇算清缴前扣除吗？

可以！但前提是要预提。

根据 《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）规定：

企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。

也就是说，只要企业在2022年预提了当年的年终奖，即使实际支付时间在2023年（汇算清缴结束前），也可以在2022年汇缴年度扣除。

二、年终奖能省税

企业给员工发放年终奖，也可以提前预测一下今年的应纳税所得额，看下今年是否符合小型微利企业认定标准，如果其他两个标准都符合，只有应纳税所得额刚好超过100万或者300万多出一点，可以拿多出的部分给员工发放年终奖。

这样年终不但可以税前扣除使企业所得税降低，也是给员工的一项福利，来年更有干劲。

假设公司资产总额不超过5000万，员工人数不超过300人，年应纳税所得额是320万元:

应缴纳的企业所得税=320*25%=80万

净利润=320-80=240万元

如果给员工发放年终奖20万，应缴纳的企业所得税

=100*2.5%+200*5%=12.5万

净利润=300-12.5=287.5万元

企业的利润反而增加了！

以上是对发年终奖能增加企业净利润的情形说明。对于想要通过年终奖发放给企业省税的企业负责人来说，如若对此存有疑问，便有比要对文中介绍内容进行具体把握！