厦门作为经济较为发达的城市，对企业残保金的缴纳要求也较为严格。残保金，即残疾人就业保障金，是国家为了促进残疾人就业而设立的一项政策。企业需要按照规定的比例，向国家缴纳一定比例的残保金。那么，厦门公司在核定残保金时，需要了解哪些问题呢？

企业需要了解的是残保金的缴纳比例。根据国家规定，企业需要按照本单位在职职工人数和当地规定的残疾人就业比例，计算应缴纳的残保金。如果企业实际安置的残疾人人数达到或超过规定比例，那么就可以免缴残保金。反之，如果企业实际安置的残疾人人数低于规定比例，那么就需要按照差额缴纳残保金。

企业需要了解的是残保金的缴纳时间。根据规定，企业需要在每年的6月底前，向当地残疾人就业服务机构申报上年度的在职职工人数和安置残疾人人数。然后在7-9月期间，按照核定的金额缴纳残保金。如果企业逾期未申报或未缴纳残保金，可能会面临一定的处罚。

企业需要了解的是残保金的用途。根据规定，残保金主要用于支持残疾人就业和职业培训，以及残疾人就业服务机构的运行和发展。企业缴纳的残保金，最终会用于帮助更多的残疾人实现就业，提高他们的生活水平。

从优势和劣势的角度来看，厦门公司在核定残保金时，需要注意以下几点：

优势方面：

1. 促进残疾人就业。通过缴纳残保金，企业可以为残疾人提供更多的就业机会，帮助他们实现自身价值，提高生活水平。
2. 提高企业社会责任感。企业缴纳残保金，体现了对社会责任的承担，有助于树立良好的企业形象。
3. 享受税收优惠。根据规定，企业缴纳的残保金，可以在计算应纳税所得额时扣除。这样一来，企业可以减轻税负，降低经营成本。

劣势方面：

1. 增加企业负担。对于部分企业来说，缴纳残保金可能会增加一定的经济负担，影响企业的经营发展。
2. 管理成本增加。企业需要定期申报在职职工人数和安置残疾人人数，以及缴纳残保金，这会增加一定的管理成本。
3. 可能面临处罚。如果企业逾期未申报或未缴纳残保金，可能会面临罚款等处罚，影响企业的信誉和形象。

针对以上优势和劣势，厦门公司在核定残保金时，可以采取以下建议：

1. 积极安置残疾人就业。企业可以通过提供就业岗位、开展职业培训等方式，积极安置残疾人就业。这样既可以减轻企业的残保金负担，也可以为残疾人提供更多的就业机会。
2. 加强与残疾人就业服务机构的沟通。企业可以与当地的残疾人就业服务机构建立良好的合作关系，及时了解相关政策和要求，确保残保金的申报和缴纳工作顺利进行。
3. 提高企业管理水平。企业可以通过加强内部管理，提高申报和缴纳残保金的效率，降低管理成本。
4. 享受税收优惠政策。企业可以残保金的税收优惠政策，合理规划财务，降低税负。

厦门公司在核定残保金时，需要了解相关政策和要求，既要承担社会责任，也要维护企业利益。通过积极安置残疾人就业、加强与残疾人就业服务机构的沟通、提高企业管理水平等方式，可以更好地应对残保金的核定工作，实现企业与社会的共赢。

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